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而此次教育部开展部署高校清理“五唯”专项行动，比上述“四唯”多了“唯帽子”。中国农业科学院院长、中国工程院院士唐华俊曾在中国农科院举行的人才工作推进会上说，当前科研评价中以“帽子”论英雄倾向比较严重，人才总体趋于静态评价。评价都是静态的，还如何让年轻人动起来？

责任编辑：余鹏飞王珍有消息称，厚朴投资领衔的财团就格力电器（000651.SZ）15%股权转让进行深入谈判，厚朴牵头财团的报价是69亿美元。不过，格力电器相关人士向第一财经表示“并不知情，股改的事是格力集团在做的”。而格力集团的有关人士也向第一财经记者表示“不清楚”，称还是以对外公告为准。

在大型场馆建设方面的落后，还是因为深圳相对于其他城市过于年轻，其大规模建设文化场馆的历史始于上世纪80年代，但短时间的集中建设还是拼不过历史悠久、细水长流的积累。虽然常常有人为“文化沙漠”深圳平反，称深圳已经形成自己的开放、包容和奋斗的城市标签。但事实上，当大众提到城市文化和文化软实力时，往往是指更狭义偏文艺的概念，它们能提供丰富多彩的生活内容——许多国际大都市经验已经验证，这是吸引创造力阶层人群的关键。

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在接下来的2018年以及2019年上半年，盐湖股份净利润更是连续亏损，分别亏损34.47亿元和4.15亿元。而在资本市场上，近两年间，盐湖股份的市值跌去了逾300亿元。盐湖股份股价最高点在2017年9月27日，彼时，其盘中股价一度达到20.68元/股（前复权，下同），当日收盘价为19.46元/股，市值为542.17亿元。而截至2019年10月10日收盘，盐湖股份股价为8.17元/股，市值为228亿元。

积极落实防控部署全面关爱员工健康疫情就是命令，防控就是责任。新型冠状病毒感染肺炎疫情发生后，恒安标准人寿高度重视，迅速响应，成立了以总经理刘振宇任组长的“应对疫情工作一级响应领导小组”，根据各地疫情发展和控制情况，统一部署有效的防范预案和应对措施，全力维护公司员工生命安全和身体健康，保证公司日常经营稳定运行。为切实保障员工的安全与健康，公司决定向所有内外勤员工赠送专属保障，保障额度为每人20万元，为全体员工送上公司贴心的关爱。